・企業の取り組み：自主企画調査、受託調査
・女性の意識調査
・Ｄ＆Ｉ推進の実態調査
＜最近の調査＞
2021年 「ダイバーシティ認知と理解に関する調査2021年版」
調査報告書データのダウンロードはこちらから
2019年 港区助成事業「ダイバーシティ認知と理解に関する調査」
調査概要はこちらから
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過去の調査について
| 実施時期 | 調査表題 | 内容等 |
| 2017年 | 働く女性の意識調査 | 概要報告はこちらから データのダウンロードはこちらから |
| 2011年 | ビジネスパーソンの働く意識 ベンチマークサーベイ |
・日本社会や企業組織の中でのD&I推進のトレンドを把握 ・ビジネス・パーソンのセルフ・エスティームを測定し、セルフ・エスティームとさまざまな属性の相関性をしらべ、今後の研究の糸口 |
| 2010年 | GEWELベンチマークサーベイ2010 ビジネスパーソンの働く意識調査 |
インターネットリサーチ |
| 2009年 | 日本初の「ダイバーシティ＆ インクルージョン」大規模調査 |
「ビジネスパーソンの働く意識調査」として、ダイバーシティ推進を進めている大企業28社のご協力を得て、1万人を超える男女ビジネスパーソンから回答 |
| 2007年 | 管理職 ダイバーシティ意識＆行動調査 |
「ダイバーシティベストプラクティスレポート」 プラティナ・ギルド・インターナショナル様の後援 |
| 2006年 | 働く女性の意識調査 | 「ダイバーシティベストプラクティスレポート」 プラティナ・ギルド・インターナショナル様の後援 |
| 2004年 | 働く女性の意識調査 | 「ダイバーシティベストプラクティスレポート」 プラティナ・ギルド・インターナショナル様の後援 |