8月より「インクルージョン研究会」を全5回にて開講します。
D&Iを推進している担当者や女性活躍推進法を作成し、取り組み効果を実感したい方などを対象とし、ダイバーシティだけではないインクルージョン実現の実践に向けた研究会となります。

◎日程（全5回シリーズ）
第１回　8月1日（火）    15:30～17:30
第２回　8月22日（火）  15:30～17:30
第３回　9月26日（火）  15:30～17:30
第４回　10月24日（火）15:30～17:30
最終回　11月9日（木）  18:30〜21:00（GEWELオープンフォーラム） 続きを読む →

創立以来、日本の働く女性たちの意識を探り、それぞれの自己実現と社会におけるD&Iの実現を図るための支援を行って参りました。
近年、働く女性を取り巻く環境は、著しく変化しています。経産省によるダイバーシティ経営企業100選の誕生、2015年の「女性活躍推進法」（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）の施行など、経済界のみならず、政府が牽引し、さらなる推進の動きが広がっています。
このような潮流を背景に、私どもが、設立当時から2007年まで実施していた本調査を、当時の調査内容をベースに実施する運びとなりました。
時代背景が大きく変化したこの10年を経て、働く女性の意識がどのように変化したかを検証し、働く女性の自己実現と社会におけるD&I実現を後押しする活動に活かしていきたいと考えています。
本調査の主旨をご理解いただき、より広域かつ多様な世代、多様な働き方、業態から多くの方の回答をいただければと思います。よろしければ周囲の方にも、本調査を共有いただき、一人でも多くの方にご回答いただけるよう、ご協力を重ねてお願い申し上げます。

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設立後10年が経過しD&Iを取り巻く環境の変化に伴いGEWELとしての新しいビジョン・ミッションを見直し、従来のD&I普及・啓発から一歩進め、D&Iを学んだ人が体験する機会を積極的に提供してまいります。

方針の再設定に伴い、新たなロゴを作り、web刷新しました。

リーフのシンボルに、GEWELの「G」と「芽生え」や「向上心」の意味を込め、 成長する姿を新緑の青葉で表現しました。
多様性社会に関心を持つ気持ちが 「芽生え」、葉っぱのように「成長」する 社会になることを願っています。

インタビュー実施とレポート作成業務

募集期間：～7月7日（金曜）20:00まで（先着順となります）
実施期間：6月中旬～8月末頃　（実働としては３～５日程度）
実施場所：インタビュー実施場所、SHIP（品川産業支援交流施設）、自宅等
業務内容：インタビュー実施とレポート作成
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