「スポーツとダイバーシティ。関係あると思いますか？」
これは、代表理事の村松邦子が議長を務めたイー・ウーマン働く人の円卓会議 のテーマです。 この中で、GEWEL賛助会員・野口亜弥さんの投稿が、「自らの経験や意見を分ち合い、 他の参加者の選択肢や視野を広げることに貢献した」として「2017年イー・ウーマンアワード （働く人の円卓会議部門）」を受賞しました。 http://www.ewoman.jp/award/2017/nominate-result

＊＊＊野口亜弥さんからのコメント＊＊＊
「スポーツ×ダイバーシティ」という非常に興味のあるテーマだったため投稿させていただきました。私自身海外でプロサッカー選手をしていた経験もあり、文化や価値が異なる、選手達と1つのチームになり勝利を目指していました。相手の強みを生かすこと、弱みを強みでカバーすること、責任と役割を全うしそれを信頼することが勝つためには大変重要でした。引退して社会の中で働くようになり、私がサッカーで学んだチームプレーは社会で求められていること、求めていかなければいけないことと非常に良く似ていることが実感できました。様々な多様性を受け入れながら、誰もが認められる世の中をスポーツの力を活用して目指して行きたいと思います。

また、代表理事の村松邦子も、「専門家として参加者に問いかけ、共に考える機会を提案した」 として同アワード（議長部門）を受賞しました。 http://www.ewoman.jp/award/2017/caster

GEWELは、他団体と連携し、「スポーツ×ダイバーシティ」を推進しています。 【SDGsport】  SDGs×ジェンダー　を考えるワークショップ　 http://www.gewel.org/2017/06/20/sdgs-report/

【ブラインドサッカー】 オープンフォーラムでのブラインドサッカー体験
http://www.gewel.org/2017/12/23/of2017_thanks/

12月の「Giving December　寄付月間」に合わせて、この度デロイトトーマツ様よりCSR活動としてファンドレイジングサイト・JAPANGIVINGで展開中の「Give Together キャンペーン」で集まる寄付金にてご支援いただくことになりました。
プロジェクトサイトはこちら

ここで募ったご寄付は次年度のオープンフォーラムに充当させていただきます。
一般の方々もご寄付頂けます。

ぜひ皆様からもご支援のほどお願いいたします！
写真：デロイトトーマツ様にて

自分ごとで考える
ダイバーシティ＆インクルージョン
～自分らしく、一歩前に～

上記をテーマに、代表理事の村松邦子が講師として登壇いたします。
筑波大学ダイバーシティ・アクセシビリティ・キャリアセンターFD研修会
筑波大学「輝く女性にの活躍を加速する男性リーダーの会」「イクボス宣言」セミナー

◎共催：つくば女性研究者支援協議会
◎日時：11月1日（水）15時~17時
◎会場：筑波大学総合研究棟Ａ棟107（プレゼンテーションルーム）
◎申込： 下記ダイバーシティ部門HPにある申込フォーム、QRコードにて
https://diversity.tsukuba.ac.jp/?p=14854
◎締切： 10月30日（月）
当日参加歓迎（資料準備の都合により事前予約をお願いしています）
対象者： 筑波大学教職員、学生、つくば女性研究者支援協議会参加・連携機関、一般の方も歓迎します

女性エグゼクティブの早期育成のため、広範囲の異なるロールモデルから、必要となるナレッジの習得と経営視点や考え方を学ぶプログラムを開講いたします！
◎対象：エグゼクティブを目指す女性リーダー　(期待される女性管理職を含む)
◎定員：10名　※定員になり次第、締切
◎内容：全３回の集合研修　（11/9開催GEWELオープンフォーラム参加オプション）
集合研修では、毎回講師を招き、各専門分野における経営視点、及び、生き方・考え方のヒントを得る
◎開催：全3回の集合研修とオープンフォーラム参加
2017年10月28日(土)
2017年11月18日(土)
2017年12月9日(土) ※毎月１回開催
◎時　間：10時〜16時　※研修後はネットワーキングの懇親会実施（参加希望者）
◎場　所：ビジョンセンター東京（JR東京駅八重洲南口徒歩２分）
https://www.visioncenter.jp/tokyo/access/
SHIP品川産業交流支援施設（JR大崎駅徒歩6分）
http://www.ship-osaki.jp/access/
◎参加費： 会員(正会員、賛助会員、法人会員) 80,000円(税別)
一般参加 100,000円(税別)

■お問合せ：事務局　office@gewel.org

＜プログラムの内容及び講師＞

[第一回] 10/28
①ファイナンス:財務諸表、管理会計、主な経営指標を含む
[講師]　田村　真由美氏
NPO法人GEWEL 理事　本田技研工業(株) 社外取締役
(株)日立ハイテクノロジーズ 社外取締役
②HR:人事、労務、エンゲージメント
[講師]　アキレス　美知子氏
NPO法人GEWEL アドバイザリー・ボードチェア
SAPジャパン(株)常務執行役員人事本部長

[第二回]　11/18
③企業法務:不祥事に学ぶ危機管理（コーポレートガバナンス、企業倫理、役員責任等）
[講師]　金野　志保氏
金野志保はばたき法律事務所 弁護士　(株)カカクコム 社外取締役
アルフレッサホールディングス㈱ 社外取締役
④ビジネス戦略:マーケティング、セールス、コミュニケーション、バリューチェーン
[講師]　小宮　仁奈子氏
(株)三越伊勢丹 執行役員　三越恵比寿店店長

[第三回] 12/9
⑤サステナビリティ経営:CSR、サステナビリティ経営戦略
[講師]　海野　みづえ氏
(株)創コンサルティング 代表取締役　大王製紙(株) 社外取締役
⑥グローバルダイバーシティ
[講師]　田中　ちひろ氏
(株)ヒューマンスキル・アカデミー 代表取締役

[11/9 GEWELオープンフォーラム参加:オプション]
＜参加費について＞
〇参加費用に含むもの
・ 全３回の集合研修
・全３回の昼食代
・ご自身の思考傾向がわかる診断テスト実施・結果レポート
・11月9日開催GEWELオープンフォーラム参加費用
〇法人会員様は、1口あたり1名のお申し込み費用となります。
〇 登録された参加者のみが対象です。
〇 費用お支払後の返金は致しかねます。予めご了承の上、参加のお申し込みをお願い致します。
■お問合せ：事務局　office@gewel.org

毎年恒例となったDiversity & Inclusionの大規模イベント。
昨年から学生が企画・運営をしています。
社会人200人規模のイベントの運営にかかわることで、社会人の心構え、ふるまい、マナーなどを体験しながら身に着けることができます。同時に役割分担を通して責任感、問題解決力、リーダーシップも学べます。事前準備では会場設営の作業具体化・段取り・関係者との連携など、当日運営では受付、資料配布など、終了後はレポート執筆・ふりかえりです。

インターンシップを通じて、あなたの価値を無限大に広げてみませんか？

対象：学生（学校・学年・年齢は問いませんので社会人大学生も可能です）
内容：ＧＥＷＥＬオープンフォーラム2017の運営お手伝い（事前に1回集合あり）
日時：2017年11月9日（木）16:00~22:00
場所：大崎ブライトコアホール（JR大崎駅から徒歩5分）
費用：交通費として2000円支給（フォーラム参加費は無料）
定員：6 名（先着順）
締切：9月6日（水）18時
備考：説明会を9月8日(金)18時～開催します。出席困難の場合はご連絡ください
応募・問合せ： office@gewel.org　へご連絡ください

本プログラムは、諸事情により延期となりました。
開催詳細が決まり次第、Webにてお知らせ致します。

GEWEL事務局　office@gewel.org

青森県男女共同参画センターにて9月に開講する「平成29年度 あおもりウィメンズアカデミー 働く女性リーダーコース」の基調講演に代表理事の村松邦子が登壇いたします。
 テーマは「これからの時代の自分らしいリーダーシップ
～多様な力を引き出し企業の未来を担う!～」
本コースの対象は、青森県内の企業・団体において、今後、リーダーとしての活躍が期待される女性 （原則として、全3回すべての講座に出席できる方）です。
詳細はこちら
http://www.apio.pref.aomori.jp/gender/event/womens_academy201709-11/

8月より「インクルージョン研究会」を全5回にて開講します。
D&Iを推進している担当者や女性活躍推進法を作成し、取り組み効果を実感したい方などを対象とし、ダイバーシティだけではないインクルージョン実現の実践に向けた研究会となります。

◎日程（全5回シリーズ）
第１回　8月1日（火）    15:30～17:30
第２回　8月22日（火）  15:30～17:30
第３回　9月26日（火）  15:30～17:30
第４回　10月24日（火）15:30～17:30
最終回　11月9日（木）  18:30〜21:00（GEWELオープンフォーラム） 続きを読む →

創立以来、日本の働く女性たちの意識を探り、それぞれの自己実現と社会におけるD&Iの実現を図るための支援を行って参りました。
近年、働く女性を取り巻く環境は、著しく変化しています。経産省によるダイバーシティ経営企業100選の誕生、2015年の「女性活躍推進法」（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）の施行など、経済界のみならず、政府が牽引し、さらなる推進の動きが広がっています。
このような潮流を背景に、私どもが、設立当時から2007年まで実施していた本調査を、当時の調査内容をベースに実施する運びとなりました。
時代背景が大きく変化したこの10年を経て、働く女性の意識がどのように変化したかを検証し、働く女性の自己実現と社会におけるD&I実現を後押しする活動に活かしていきたいと考えています。
本調査の主旨をご理解いただき、より広域かつ多様な世代、多様な働き方、業態から多くの方の回答をいただければと思います。よろしければ周囲の方にも、本調査を共有いただき、一人でも多くの方にご回答いただけるよう、ご協力を重ねてお願い申し上げます。

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