ふたりゴト（June）

2019年6月30日2019年9月18日コメントする

ふたりゴト（June）

Hiromu Yamada

Yuta Hasumi

Y「今月はむうさんとふたりゴト！」

H「私にも番が回ってくるとは・・・」

Y「いつもニコニコされていてGEWELが明るくなりますよ」

H「そうそう、2年前にやっと自分のことが好きになれたんです」

Y「え、そうなんですか！」

H「それまでは自分の良さがわからず嫌いだったの」

Y「意外ですね。なんかキッカケがあったんですか？」続きを読む →

多様なステークホルダーに伝えるためのロジカルシンキング　レポート

2019年6月26日2019年9月18日コメントする

6月18日（火）D＆I交流会を開催しました。今回のテーマは「多様なステークホルダーに伝えるためのロジカルシンキング」です。

職場でD&Iを推進する立場にいらっしゃる方、社会課題解決のための活動をされている方など多くの方にご参加いただきました。

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GEWELとわたし（佐藤彩有里）

2019年6月20日2019年9月18日コメントする

ＮＰＯ法人ＧＥＷＥＬは２００３年の設立以降、ダイバーシティ＆インクルージョンを中心に、多くのひとに影響を与えてきました。ＧＥＷＥＬと関わったことをきっかけに、新しい何かを起こしてきた「コトおこし」の例を紹介していきます。

File16：佐藤彩有里（サトウサユリ）

GEWEL正会員/バルーン・コンサルティング代表/
人事・キャリアコンサルタント/A/CRA/FT ASIA事務局

Q: あなたを掛け算で表現すると？
越境 x つなげる x インスピレーション

大分生まれ、鹿児島・福島育ち、東京在住。大学院修了後、人事や研修企画などを経験して独立しました。モットーは「人財の『もったいない』をなくす」です。東京を中心に日本全国で人事コンサルティング、研修、コーチング、キャリア面談などを通して個人と組織の健康的な成長を支援しています。続きを読む →

ワーキングマザーが小１の壁を突破する！（２）

2019年6月18日2019年9月18日コメントする

プールの壁。
この現実に心が折れないようにするために！

はじめに

ワーキングマザーに立ちはだかる小１の壁。もともとは保育園で丸抱えにしてもらっていた子供の世話を学童保育でしてもらおうにも、学童に空きがない、学童に入れたとしても保育園よりお迎え時間が早くて仕事に影響することなどから「小１の壁」と言われたものです。が、実のところ、小１生活は「壁の連続」。イベントごとに壁がある、といってもいいかもしれません。

そこで、みんなで一緒にドミノ倒しみたいに壁を取り払ってしまおう、ちょっとしたお役立ちマニュアルをたくさん共有して、「小１の壁なんかこわくない」と思うワーキングマザーを一人でも増やそう、という企画です。

暑くなってきましたね、さあ、プールの用意です 続きを読む →

GEWELとわたし（眞島かな子）

2019年6月7日2019年9月18日2件のコメント

File15：眞島かな子（マシマカナコ）

NPO法人GEWEL正会員／銀行員

Q: あなたを掛け算で表現すると？
インクルージョン x きょういく x 枠のない社会

大学在学中から結婚前までの約10年、断続的に個別指導塾の講師をしていました。一般企業に就職し一時的に講師をしていなかった時期もありましたが、その現状に物足りなさを感じ、派遣社員として働きながら学習塾講師の仕事をするという道を選びました。
結婚後は主人の転職にともない福岡県に転居。13年ほど専業主婦をし、その間に二人の子どもを授かりました。穏やかな生活を送っていたのですが、子どもたちが小学校にあがったときに見た学校の光景が、自分の学生の頃や、学習塾時代生徒たちから聞いていた話と違うのではないかという違和感を抱きはじめました。転居先の東京の学校も自分が過ごしてきた学校生活とは違う二極化、排除化の進んでいた学校でした。
「だれひとり取り残さない」というSDGｓの理念に反しているのではないか、ちっともバリアフリーではないよね、という強い思いが今の活動の原点となっています。