設立後10年が経過しD&Iを取り巻く環境の変化に伴いGEWELとしての新しいビジョン・ミッションを見直し、従来のD&I普及・啓発から一歩進め、D&Iを学んだ人が体験する機会を積極的に提供してまいります。
方針の再設定に伴い、新たなロゴを作り、web刷新しました。
リーフのシンボルに、GEWELの「G」と「芽生え」や「向上心」の意味を込め、 成長する姿を新緑の青葉で表現しました。
多様性社会に関心を持つ気持ちが 「芽生え」、葉っぱのように「成長」する 社会になることを願っています。
月別: 2017年6月
5/16 新任担当者の会
ダイバーシティ新任担当者の会を5月16日開催いたしました。
先進企業による取り組み事例の紹介や制度面や実績紹介は、昨今の女性活躍法により機会が増えてきました。そこで今回GEWELでは、担当になって１年以内の方だけを対象に、「新任担当者ならでは」の気持ちに焦点を当て、視野を広げる場をもちました。 続きを読む
2017女性のためのビジネスリーダーシップ塾
2017年2月に開講しました。
管理職前の女性社員を対象に全3回で開催されます。
今年は9社57名が参加しています。
初回は基調講演として東日本旅客鉄道株式会社 執行役員大宮支社長 阪本未来子氏 をお迎えし、自分らしい”リーダーシップ像”を探る作業をグループで行いました。