9/13WHI企業コンソーシアムとの提携

9月13日、WHI(Women’s Health Initiative)企業コンソーシアム発足のシンポジウムが開催され、企業コンソーシアムプロデューサーとして参画している、GEWEL副代表理事の小嶋美代子がご挨拶させていただきました。
女性の多様性に配慮した健康推進の意義について語る、経済界のリーダーの方々の理論的かつバリタリティ溢れる発言に約300名の参加者は熱心に耳を傾けていました。

野田聖子総務大臣(女性活躍大臣/ 内閣府特命担当大臣)からは、「これまで男性中心だった職場社会に、女性を共に働く仲間として受け入れていくのであれば、身体の違いを理解する必要がある。男性と同じように働けなければ、企業で女性が生き残れないような労働環境は、女性の健康被害や人為的な不妊などの現象を創り出している。女性が健康で頑張れることは様々なポテンシャルを持っており、成長戦略の一丁目一番地である。しっかりと女性の健康を確保できるような企業体の在り方・日本の在り方について議論をして頂ければと思う。その期待に沿えるよう政府も走っていきたい」と熱い想いのこもった祝辞のご挨拶がありました。

続いて、小嶋プロデューサーから、企業が女性の健康推進に取り組むべき3つの背景について説明させていただき、「企業が、多様な個人のQOLを応援していく時が来た。それは必ず、経済が発展するための成果や風土となって返ってくる。それを信じて、一人一人がお互いを理解しようとすることがスタート時点である。」とし、「解のないテーマなので、一緒に考えていきたいし、皆様の力を貸して頂きたい」と女性の健康推進の実現に向けて、企業や個人と共有していきたいマインドについて添え、熱く語りかけました
*挨拶全文はこちら(https://ameblo.jp/ourshare345/entry-12310572290.html

その後、日本医療政策機構代表理事の黒川清氏から、「日本の女性の健康施策の展望」題して、企業が女性の健康推進に取りくむ必要性について、社会的・歴史的と共に、ご自身の経験を交えた丁寧で具体的な説明があり、「憲法では男女同権となっているが社会制度はそうなっておらず、男女共に生き苦しさを感じている。本当の男女同権を目指していくべきだろう」と、女性活躍は、男性の生き辛さの軽減につながることを示されていました。

後半は、経済界リーダーセッションや人事リーダーズトークを通して、企業の現場での実態や課題について共有しました。また、大学生インターンの活動報告では、男女共に女性の健康を自分事として捉え、周囲に働きかけてきた取り組みの成果について報告がありました。性差を理解し合おうとするプロセスの中で生じた葛藤や戸惑いについて、率直な感想をまっすぐに伝える姿は、とても頼もしく印象的でした。

11月5日には、女性の健康推進イニシアティブ公開勉強会「女性からだ会議」が開催される予定です。
GEWELも、スピーカーズトークのメンバーとして出席させていただき、引き続き、
働く女性のWellbeing をサポートして参ります。

複数メディアにも掲載されました。
http://gewel.org/2017/09/18/media005/

9/7交流会レポート~D&I講座アンコンシャスバイアス~

はじめの自己紹介では自分のアンコンシャス・バイアスの事例を話した方もいて、関心の高さが伝わってきます。
今回講師をお願いした平田しのぶさんは、筑波大学で行われたSusan Fiskeプリンストン大学教授の講演内容を崩さず、端的に要点を説明しました。
性差別には「敵対的差別」と「慈悲的差別」の両義性があることを研究結果を用いて紹介したり、アンコンシャス・バイアスは経験による価値観の累積で、メリットもデメリットもあり、どうかかわるかという視点が大切なことを話してくださいました。演習もあり、条件によって私たちの判断が揺らぐことを体感し、参加者がそれぞれに気づくことができました。
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二枚目の名刺「NPOサポートプロジェクト」にパートナー団体参画

GEWELでは、ダイバーシティ&インクルージョン(以下、D&I)の本質を理解するためには、ダイバーシティの中に身を置きコミュニケーションを重ねる体験が重要だと考えており、今後はその機会を積極的に創出していきたいと考えています。
このたび、その活動の一環として、特定非営利活動法人二枚目の名刺が主催されている「NPOサポートプロジェクト」にパートナー団体として参画することになりました。こちらのプロジェクトは、NPOとの協業を通じた社会の変化と、人(自分)の変化を同時に生み出す事を目的としており、異業種のビジネスパーソンがNPOとチームを組み、約3か月間、団体の事業推進を実践するものです。
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研修事例

【D&I管理職意識啓発研修】
JR東日本東北総合サービス株式会社様にて管理職の方々約100名を対象に意識啓発研修を開催しました。

なぜ、ダイバーシティ&インクルージョンが企業に必要なのか自分自身や経済環境などを高度経済成長期から現在まで振り返りこれからの持続的成長と健全な社会づくりについてグループワークを取り入れながら約3時間で実施しました。

~受講者の声~
・会社の発展のために必要だと気付いた
・実務にどのように反映させるのがよいか考え実行していきたい

~研修担当者さまから~
ダイバーシティ・インクルージョンの理解促進と部下社員のやる気を引き出すマネジメント力の向上をめざして今回の研修を企画しました。参加者は、初め緊張で表情もこわばっていましたが、講師の絶妙なリードですぐに打ち解け積極的に議論を行い、今後の実務におおいに役立つ研修となりました。

 

7/7 シンクパール5周年活動報告会レポート

女性の健康を促進する「一般社団法人シンクパール5周年の活動報告会」に、代表理事の村松邦子が参加しました。
報告会には、国会議員、関連省庁の担当者、NPO関係者、医師や研究者、男女の大学生インターン、振袖姿のミス日本酒達等、年代・職業ともに幅広く多様性に富んだメンバーが参加されていました。
前半は、プロジェクトや各関係者のプレゼンテーション。顧問で、超党派乳がん子宮頸がん健診促進議員連盟会長の野田聖子議員からは「当事者だけによる取り組みには拡がりがない。無関心な人達が、身近な人のためにという想いを持って取り組むことが必要だ」との挨拶の通り、多様な背景の人たちが集まり、情報を共有しました。 続きを読む

7/6フューチャーセッション小嶋登壇

フューチャーセッションズさんと一緒に「女性発の新規事業・イノベーションを広げる:女性から始まる信頼のプラットフォーム」を開催し、理事の小嶋が登壇しました。
企業の新事業部門、起業家、地方在住者、男性、芸術家、社会活動家、ワーキングマザー、海外転勤者など多様なメンバーがディスカッションしてアイデアを出しました。ここで生まれたイノベーションの種をGEWELと一緒に育てていきましょう。

日時 : 201776日(木)19時〜21
場所 : 渋谷if space(渋谷区渋谷3-10-5

7/6女性のためのビジネスリーダーシップ塾 フォローアップ研修 開催報告

自分のリーダシップスタイルを磨く
〜しなやかに、一歩前に〜をテーマに開催されました。
9社参加し、各企業から数名、次世代のリーダーとして送り出された、女性たち50数名。
カリキュラムは、2月の初回でグループになったメンバーと、7月までの4ヶ月間のフィールドワークとして、「お手本にしたいビジネースリーダー」にインタビュー。このインタビューをまとめたものを、グループごとにプレゼンテーション。

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Global Summit of Women 2017東京 レポート

参加した会員がレポートを担当してまとめ上げました。
事前のGSWマラソンから振り返りワークショップまで、参加メンバーにとって大きな学びの場になったことは間違いありません。 なお、来年は4月にシドニーで開催されます。
開催の流れ、セッションの内容、世界中の女性リーダーが織り成す空気を感じていただき、 来年はぜひ、体験してみてください。
レポートはこちら

 

SDGsport × GEWEL のD&I

5月21日(日)港区リーブラで、SDGsport 第2回 「ゴール5:女性が輝く社会にスポーツは何ができるの? みんなで3つのヒントを考えよう!」が開催され、GEWELと共催いたしました。

SDGsportは国連が定めた17個の持続可能な開発目標(SDGs)について毎回1つずつテーマを決めて、スポーツがその目標に対して何ができるのかをゲストスピーカーからの講演、参加者同士のグループワークを通じて考え、議論していくワークショップです。
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