レポート:GEWELサミット2019

GEWEL16期目が始まりました。活動実績の報告、および活動計画の発表を、サミット形式という一味違った場で開催いたしました。

その様子と今年度プロジェクトをご紹介します。【募集中】と書いているプロジェクトは、参画メンバーを募集しています。ちょっとだけ関わりたいかたも、企画からがっつり入りたいかたも、どちらも大歓迎です。(連絡先:contact@gewel.org)

 

ダイジェスト動画(約2分)はこちら。

 

港区男女平等参画センターのリーブラホールにて、70名以上の方々にご参加いただき、活動計画の共有をメインにサミットを開催しました。

 

 

 

サミットでの内容は、本園大介さんにグラフィックレコーディング(通称・グラレコ)をしていただきました。初めての内容をその場で聞きながらすぐに図形やイラストに変えていくのは、その過程も見ごたえがありました。早送りで見ることができます。

 

 

最初は代表理事に就任した小嶋美代子さんからの挨拶。
内容はこちらです。

 

画像に含まれている可能性があるもの:1人以上、座ってる(複数の人)、テーブル、室内続いて、理事の蒲生智会さんと山田弘さんによるインクルージョンをテーマにしたカジュアルトークでした。健康、仕事、共感できるかたも多かったようです。体感したことを共有できる仲間がいることは、安心できる暮らしを支えます。

 

 

 

今年度は地方や中小企業の方々も学んでいただけるように、柔軟な対応を検討しています。そのひとつが、「D&I入門」研修です。webで簡単に始められるツールを鋭意開発中です!さらに学びを深めたいかたには、「D&I基礎」研修でお待ちしています。(山田)

 

【募集中】2019年夏、今回の会場にもなった港区男女平等センターの助成事業として、ダイバーシティを大調査します。用語の認知度を測ることによって、公共、民間、NPOのそれぞれが取り組むべき課題を明らかにしていきます。調査に関わってくださるかたを募集しています。(川﨑)
ご応募のかたは contact@gewel.org まで。

 

【募集中】インクルージョン研究会を今年も開催します。企業でダイバーシティ推進に関わる方々と一緒にインクルージョンについて考える「インクルージョン研究会」を6月から始めます。初回となる第1回については無料での開催となっており、企業内でダイバーシティ推進に関わる方々であれば、どなたでも参加いただけます。詳しくはこちら。(蒲生)
ご応募のかたは contact@gewel.org まで。

 

スポーツにおけるジェンダーをテーマに取り組んでいます。5月5日にはGEWELも参画しているプライドハウス東京が主催するお台場でのスポーツ大会や、スポーツ領域における女性リーダー育成の支援、夏にはウォーキングサッカーを関連団体と連携しながら準備中です。(野口)

 

【募集中】つながりを想い、これからを選ぶ。これはダイバーシティ&インクルージョンを意味しています。社会のさまざまな事柄について、未来への変化を多様な切り口からみなさんと一緒に考えたいです。フォーラム形式で開催する予定です。一緒に企画してくださるかたを募集しています。(稲葉)
ご応募のかたは contact@gewel.org まで。

 

【募集中】多様なひとが多様なつながりで表現するファッションショー。インクルージョンをテーマに、違いと同じを体感しましょう。ファッションだからできること、学生ボランティアや社会人プロボノも大歓迎です。(稲葉)
ご応募のかたは contact@gewel.org まで。

 

 

 

【募集中】個人の方向けの普及啓発交流会です。周辺にある課題、健康と福祉、教育、まちづくり等をテーマとし、D&Iを普及啓発します。6/18交流会はインクルージョンを多様なステークホルダーに伝えるためのロジカルシンキングをテーマに、地域活性、教育、貧困などの社会課題解決の考え方を整理します。今後は、地方会員によるオンラインでの交流会も企画しております。ご応募のかたは contact@gewel.org まで。

【募集中】働く女性の育児と仕事の両立を阻む小1の壁。有志メンバーが執筆し、ただいま連載中。みんなで協力すれば壁を破り越えられるはず。同時に発達障害を理解する内容もあり。情報提供および執筆協力者を募集しています。連載はこちらから。(小嶋)
ご応募のかたは contact@gewel.org まで。

 

【募集中】女性活躍推進で培ったノウハウが障害者活躍推進に生かせるのではないか。そう考えて取り組む施策。企業で働ている障害者とその上司によるネットワーク形成。ひとりで悩まず、可能性を信じてチャレンジしてみましょう。(小嶋)
ご応募のかたは contact@gewel.org まで。

 

 

【募集中】外国出身者、日本語以外の言語を使うひと、日本の習慣に馴染みのないひと。日本での生活と就労に慣れるためにも、メンターとの交流が大切。メンター・メンティーになることで視野が広がり、多様性を実感することにもつながります。(小嶋)
ご応募のかたは contact@gewel.org まで。

 

 

【募集中】GEWELメンバーは全員が複業。プロボノもあれば、初体験が続くひともあります。本業とは異なる仕事の進め方や会議の段取り、多様なITツールなど、全てが慣れ親しんだ世界と違います。世代の異なるメンバーと一緒にチームを作るのも一苦労。そんなメンバーの一員になりませんか?(西堀)
ご応募のかたは contact@gewel.org まで。

 

【イクボス宣言】NPO法人GEWELがイクボス宣言【募集中】NPOだからこそイクボスが必要。

●責任をもってメンバーを頼ろう
●ほどよい正義感を持とう
●居心地のよいNPOにしよう

賛同してくれるNPOを募集しています。
ご応募のかたは contact@gewel.org まで。

 

前代表理事の村松邦子さん & 現代表理事の小嶋美代子さんによるカジュアルトーク。
「ネクストジェネレーション」

 

【募集中】東京都港区男女平等フェスタ(6月22日~23日)で女性の健康をテーマにした講演+パネルディスカッションを開催します。NPO法人 女性医療ネットワーク 理事長・対馬ルリ子 さん、NPO法人 ファザーリングジャパン 理事・東浩司 さん、NPO法人 Rainbow Soup 代表理事・五十嵐ゆり さんをお迎えします。詳しくはこちらから。(宮田)
ご応募のかたは contact@gewel.org まで。

 

【募集中】WASEDA NEO「ポスト・ダイバーシティ&インクルージョン」は、電通ダイバーシティ・ラボの伊藤義博さんとGEWEL理事・蒲生智会さんの二人がナビゲートします。多様性ある未来を一緒に探しませんか。(蒲生)
ご応募のかたは contact@gewel.org まで。

 

認定NPO法人サービスグラントさまとの連携で、大手銀行の有志社員プロボノチームがGEWELの資産を可視化するプロジェクト。組織が変容する最中にあり、気づいていない資産や、誤解している資産がないか、見直します。(小嶋)

 

 

 

 

NPO法人ファザーリング・ジャパンとの連携でイクボス企業同盟「健康を考える分科会」を企画から協力しています。詳細はこちら。(舘野)

 

 

 

 

【募集中】独立行政法人国立女性教育会館が8月30日~9月1日に埼玉県嵐山で開催する男女共同参画推進フォーラム2019に「インクルージョン教育」をテーマとしてワークショップを開催する予定です。(眞島)
ご応募のかたは contact@gewel.org まで。

 

 

【募集中】ダイバーシティ&インクルージョンをテーマに連携する団体等を募集しています。ただし、どのような連携になるか相談のうえとなりますので、連携・提携を保証するものではありません。あしからずご了承ください。(小嶋)
ご応募のかたは contact@gewel.org まで。

 

 

今後の取り組みを楽しみにしてくださいね!

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