共同通信「なぜ増えない女性管理職 リーダーも多様であっていい」

2019年3月28日(木)共同通信の記事「なぜ増えない女性管理職 リーダーも多様であっていい」に、リーダーシップとジェンダーバイアスに関する調査研究が掲載されました。この研究は淑徳大学の野村浩子教授とともに、理事の川﨑昌さんが取り組んだ調査で、GEWELもご協力いたしました。

https://this.kiji.is/483838487849960545?c=39546741839462401

 

GEWELとわたし(小崎なるみ)

NPO法人GEWELは2003年の設立以降、ダイバーシティ&インクルージョンを中心に、多くのひとに影響を与えてきました。GEWELと関わったことをきっかけに、新しい何かを起こしてきた「コトおこし」の例を紹介していきます。

File10:小崎なるみ(オザキナルミ)

外資系流通業
マネージメント本部マーケティング&コミュニケーション部 部長

Q: あなたを掛け算で表現すると?
チャレンジ x グローバル x リーダーシップ

化学分野を専門とした大学での学びを終え、
バブル崩壊直後の就職氷河期に企業での研究員としてのキャリアがスタートしました。毎日、コツコツと1人研究に没頭していたのが思い出されます。 続きを読む

「LGBTとスポーツ」をテーマにした応援メッセージ・ムービー公開

GEWELも参画している「プライドハウス東京」コンソーシアムから、LGBT・アライアスリートのメッセージ動画が発表されました。GEWELはこの動画を作成したアスリートチームで主な活動をしています。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000019571.html

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GEWEL Open forum 2018 開催報告レポート

12月2日(日)GEWEL Open forum 2018「Inclusion~自分らしくあるために~」が開催されました。

今年は「ファミリーフレンドリー」を目指し初めて日曜日に実施し、お子様連れの方含め100名を超える人が来場し、多様な登壇者と共に「自分らしくある」について考える1日となりました。

理事、一緒に運営した学生団体、運営ボランティアスタッフなどの声をレポートにしましたので、ぜひご覧ください。

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GEWELオープンフォーラム2018開催レポート

大東文化大学学生レポート